Retour

LES DIFFERENTS STYLES DE MANAGEMENT

Pour ENCADRER, GERER et FAIRE PROGRESSER ses collaborateurs, il est important de maîtriser certains rudiments en matière de management.

Il est notamment fondamental de connaître les différents styles managériaux ainsi que leur rôle.

En effet, on ne pilote pas une équipe ou une structure en utilisant un style unique que l’on va s’approprier tout au long de sa carrière (erreur faite par un certain nombre de managers) mais en utilisant les différents styles en fonction des équipes à encadrer, de la situation de l’entreprise ou du service concerné, des contraintes existantes et des tâches ou des objectifs à réaliser.

Il existe 4 styles :

• Le style directif : plutôt utilisé pour ORGANISER ou STRUCTURER avec des collaborateurs peu expérimentés
• Le style persuasif : employé pour faire ADHERER, FEDERER, MOBILISER
• Le style participatif : pratiqué pour ASSOCIER des collaborateurs qui ont déjà une bonne autonomie à un projet. Cela nécessite d’être prêt à accepter la contradiction.
• Le style délégatif : utilisé pour RESPONSABILISER des collaborateurs autonomes. Cela ne veut pas dire que le manager sera totalement absent.

Attention néanmoins, car chacun de ces styles poussés à l’extrême ou utilisé à mauvais escient peut conduire à des dérives importantes.

Et vous, êtes-vous à l’aise avec ces différentes manières de manager ?

Besoin de conseils ou de formation ? Contactez-nous